岗位职责：
1、招聘计划制定与执行。负责招聘计划的具体实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协调面试官等工作，确保为企业招聘到合适的人才。
2、建立和维护企业的人才库，将收集到的潜在候选人信息进行整理、分类和归档，以便在后续招聘中能够快速、准确地找到合适的人选。
3、员工入职与离职管理，办理员工的入职手续，包括签订劳动合同、发放员工手册、办理考勤卡、介绍公司规章制度和企业文化等，确保新员工能够顺利融入公司。
3、根据培训需求分析结果，协助制定年度、季度和月度培训计划，包括培训课程设置、培训时间安排、培训师资选择、培训预算编制、培训效果评估等。
4、负责员工劳动合同的签订、变更、解除和终止等工作，确保劳动合同的签订和管理符合法律法规的要求。
5、负责保险办理，变更，工伤申报和处理劳资纠纷等工作。
任职要求：
1、35岁以内，统招本科及以上学历，人力资源工商管理相关专业者优先；
2、有3年以上百人以上工业企业人力资源管理经验；
3、熟悉招聘、培训、员工关系等模块业务开展；
4、吃苦耐劳，责任心强，服从性强。