接受应届生（985优先）或者制造业背景经验，根据擅长的板块匹配岗位
岗位职责
1、负责公司招聘相关工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同台账；
3、办理员工入职、离职、调任、转移等手续:
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、行政相关工作及领导交办的其他工作。