岗位职责:
1、快速理解并响应业务需求，制定人力资源规划，开展人员招聘与配置；
2、围绕工作目标，开展组织规划、人才发展、人才培训、薪酬管理等工作的推进和实施；
3、协助处理日常人事运营工作，包括入离调转等SSC日常事务办理，有效识别和管控员工风险；
4、参与HR数字化建设，优化HR工作流程，提高工作效率；
5、完成领导安排的其他工作。


任职要求:
1、硕士及以上学历，人力资源专业优先，优秀应届毕业生也可；
2、有良好的沟通协调能力，计划能力与管理能力；
3、熟练使用办公软件。