2.做好人员的招聘、甄选、录用与试用期管理工作；

3.进行部门制度、流程的建设与梳理，定期进行制度修订与完善;
4.组织开展员工培训、员工活动，制定年度培训计划及企业文化活动计划；
5.制定符合企业自身的薪酬策略及绩效考核方案，做好激励与约束机制;
6.做好员工关系维护，构建和谐劳动关系,
二、任职要求
1.5年或以上的人力资源管理经验，具备人力资源管理师证书优先;
2.具有良好的人际沟通和谈判技能；
3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施4.熟练使用MS Ofice工具，如Exce1、Word和PPT等；

5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。