岗位职责：
1、全面统筹制定公司人力资源发展战略，制定中长期人力资源工作规划并带领团队分解落地实施
2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源六大模块管理体系，负责对各模块工作的管理、监督、落地、执行
3、根据公司发展需要推动人才管理项目，包括且不限于人才选拔及引进、人才梯队建设及继任管理、人才标准及评价、核心人才激励与培养等工作的规划和推进
4、负责根据公司战略目标，建立和优化各部门各岗位薪酬绩效体系和制度，组织开发和建立考核系统并落地执行
5、负责公司员工关系的规划、管理、协调和实施，建立风险预防机制并落地实施
6、负责人力资源部门工作管理、指导及培养工作以及跨部门协同配合工作
任职要求
1、统招大学本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2、三年以上中大型公司人力资源统筹负责人工作经验
3、有较强的专业思维和战略规划思考能力
4、有较强的工作落地和沟通协调能力