岗位职责

1、全面统筹人力资源部，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、优化并完善人力资源管理体系和管理制度,搭建和优化公司组织架构；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、提高公司综合管理水平，建设好人员梯队，控制人力资源成本；

5、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。

6、负责公司日常总务、行政后勤等相关工作统筹及安排，协助公司总经理完成其他交办事宜。

任职要求

1、大专及以上学历，45岁以下，5年以上企业人事行政管理经验；

2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规；

3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰；

4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。