1、在上级的领导下完善绩效管理体系，深入到各部门，完成绩效考核方案的优化及调整，使得绩效考核更科学并具有激励性，满足公司不同阶段的对人才的战略需求；
2、组织并监督各部门月度、季度、年度绩效考核实施工作，并进行汇总和分析，对异常情况进行了解，受理员工绩效成绩申诉。通过对绩效数据进行分析，评估员工胜任力，为公司人才培养和任用提供支持；
3、完善薪酬福利管理体系，持续进行同行等相关岗位的薪酬调研工作，了解本地薪酬等相关政策，优化公司薪酬结构和管理策略；
4、完成月度考勤数据的复核和管理工作；完成员工薪酬标准的核定和调整；编制月度、年度人事预算表；
5、负责社保的管理工作，提供福利改善的建设性意见；
员工入、离、转、调，合同签订等用工管理工作，劳动争议处理，进行用工风险把控。参与招聘、培训、人力规划等部门内其他工作。
1.35岁以内，大专及以上学历，人力资源管理专业或持有人资证书者、商管公司同岗优先；
2.具有2年以上同岗经验，有薪酬绩效优化的实操经历，熟悉用工相关法律法规；
3.热爱人事工作，亲和力较好，善沟通协调，严谨细致，责任心和原则性强；有全局观和战略意识，善于建模和创建工具；自驱力强，工作持之以恒。