岗位职责：
1.领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2.部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3.公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
4.及完善公司的招聘流程；
5.选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
6.组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
7.后备人才选拔方案和人才储备机制；
8.有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
9.和完善公司的招聘流程和招聘体系；
10.面试、选择、安置工作。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，有工业大客户销售经验及相关领域工作经验者优先录用；
3.招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5.的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。