岗位职责:
1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
2、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
3、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
4、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
6、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
7、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
8、完成招聘指标就能晋升人事经理，人事总监职位，享受更高级别待遇。
9、招聘到的人员全生命周期管理跟随，转正，晋升后享受该人员收入提点，终身享有该待遇。任职资格
1、35岁以内，1-3年以上人力资源工作经验。
2、本科以上学历，人力资源、心理学专业优先。
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
4、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
5、具有较一定沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
6、有猎头工作经验和销售经验的优先。