1、熟悉招聘软件、负责线上、线下各个岗位人员招聘；

2、负责招聘渠道的开拓与维护、提高招聘效率和质量；

3、负责简历筛选、面试安排及跟进、确保招聘顺利进行；

4、制定并落实公司相关规章制度、人力资源制度、流程；

5、完成员工入职、转正、离职等相关手续办理及行政事务工作；
6、纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
7、人事日常管理及其他行政事务管理工作。