岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落实执行;
2、修订和完善公司各类人事管理制度（招聘、培训、薪酬、绩效），为公司管理决策提供依据;
3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，员工活动组织、策划和安排，加强公司与员工之间的凝聚力，负责主持员工培训工作;
4、规划、完善公司管理人员及关键员工的选、用、育、留制度，制定员工能力考核、能力发展和培训计划等工作，为领导做决策提供相关支持;
5、负责行政人事部的日常管理工作;
6、上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关经验;
2、有良好的沟通能力及预判能力，具备计划性和实施执行能力;
3、熟知劳动法、劳动合同发及人力资源相关的法律法规;
4、具有良好的职业操守和责任心。