1.制定和执行公司规章制度：负责公司各项规章制度的制定和完善，以及工作流程的优化和执行。
2.安全管理：协助公司领导进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
3.文件和档案管理：负责公司文件、档案、资质、印信、证照、固定资产、办公用品的管理。
4.招聘和人事管理：负责公司招聘渠道的开发及维护，招聘流程的实施，员工入职、离职、异动等手续的办理，以及员工考勤的统计和管理。
5.薪酬福利管理：制定和监督实施薪酬福利、激励体系、绩效考核方案。 6.劳动合同管理：监督劳动合同，处理劳动关系的维护和纠纷。
7.行政后勤事务：负责公司日常办公环境维护、公文处理、快递收发、办公用品和固定资产的采购及管理。
8.企业文化建设：负责公司文化建设，员工活动策划组织，以及公司产品福利等工作。
9.会议和活动组织：负责公司各项会议的组织、筹备，以及会议决定事项的催办、查办和落实。
10.其他临时事务：完成公司交办的其他事务性工作，如协助总经理处理外部事务、微信公众号维护等。