岗位职责

1、协助制订完善各项规章制度，切实做到各部门工作有章可循 、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、监督员工考勤、审核和办理请假休假手续；组织、安排应聘人员的面试、办理员工入职及转证、调动、离职等异动手续、管理公司人事的档案管理。

3、负责公司车辆、后勤、宿舍、保安、食堂、等工作。

4、安排和处理办公室日常事务，提高办事效率，对分管的工作统一协调处理，严格按公司部署开展工作；

5、定期组织职工开展有意义的文化娱乐活动和职工劳动竞赛活动，协助实施员工培训。

6、做到上传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的任务，完成人力资源部经理交办的其他事项。

【任职要求】

1.熟悉招聘账号的运营以及面试的流程,对于面试板块有独到的见解;

2.熟悉劳动法律法规,对于处理劳动关系有一定的实操经验;

3.思维敏捷,具有较强创新思维和执行力,善于思考和接受建议;

4.具备管理能力,良好的职业形象,优秀的沟通表达能力;

工作时间：08:30-12:00 13:30-18:00(单休）

包三餐住宿

【福利待遇】

法定节假日+传统节假日福利+不定期聚餐，部门团建活动+带薪年假+全勤奖励