岗位职责：

1、发布招聘信息，对应聘‌‌人员进行初试；

2、员工花名册的制作、整理，实时更新上报，人事系统的录入；

3、员工入职、离职、续签等劳动关系手续的办理；

4、员工档案的建立、管理、保存和清理工作；

5、档案、合同的寄送、回发等工作。

6、负责分公司的固资、考勤、异动、绩效、隶属、工资核算等；

7、ＯＡ办公系统综合使用；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；

2、28-30岁，同岗位工作2年以上工作经验，有招聘经验；

3、熟练使用办公软件；

4、有较高的职业素养，较强的抗压能力；

5、具有独立完成人力行政的工作经验；

6、性格开朗，乐于助人，能够积极营造良好工作氛围。