岗位职责：

1、客观分析公司人力资源实际状况，提供有关人力资源规划、招聘体系优化等方面的建议；
2、根据集团人力资源年度规划，对人员现有结构进行分析，绘制并审核调整集团组织架构；
3、根据年度人员招聘计划，结合各单位人员实际需求情况，制定及实施月度人员招聘计划、并与各猎头进行对接；
4、根据人员引进计划，制定招聘计划，初步筛选应聘信息，组织应聘人员面试甄选；

5、制定和推行招聘相关制度，规范招聘程序，组织相关人员学习，保证有效执行；

任职资格：

1、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业统招本科及以上学历。
2、1-2年以上招聘工作经验（能源行业优先），对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，具备良好的沟通表达能力与亲和力、理解力；

4、熟悉系统性招聘流程及各种招聘渠道的操作与分析。