1、根据公司战略发展需要，建立并不断完善绩效管理体系、薪酬福利体系，并监督分公司的执行；
2、负责制定公司绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助部门绩效指标的制定，对部门绩效考核过程进行监督控制；
4、建立和完善公司薪酬体系，包括制度、流程等，审核，定期 向上级提交人工成本、人工费用的分析报告。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，30-45岁；
2、六年及以上绩效管理、薪酬福利管理经验；
3、有实际制定公司绩效方案的经验，而不简单停留在操作和执行层面。熟悉绩效管理流程；
4、积极主动，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；
5、拥有大型能源行业工作者优先。