岗位职责:
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行:
负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建2.议;
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目
5.以招聘为切入口，参与其他 模块变革项目。
岗位要求:
1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销招聘优先:
2.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，