1、客户信息分析：负责目标行业客户信息的分析，了解客户的招聘需求，并研究客户需求。

2、人才寻访方案制定：根据客户需求，制定人才寻访方案，包括职位分析、寻访渠道的选择等。

3、候选人寻找与甄选：通过各种渠道如CC、数据库、社交媒体等搜索与职位信息匹配的候选人，并进行简历筛选和初步筛选。

4、面试评估与推荐：与候选人进行电话沟通，了解其背景情况，确定与职位匹配程度，并将合适的候选人推荐给客户。

5、协调面试与反馈：协调安排客户的面试，及时解决面试过程中的问题，并及时反馈面试结果。 候选人入职辅导：负责候选人入职前后的辅导和跟进，包括面试辅导、薪酬谈判、背景调查、离职辅导等。

6、客户关系维护：维护客户关系，进行客户拓展工作，包括建立企业人才储备库、行业信息积累等。