岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

8、完成部门领导交办的其他工作。

职位要求:

1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历﹔

2、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

3、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；

4、有人力资源公司、销售、管理相关经验的优先考虑，有较强的逻辑思维；

5、沟通能力较强，有较强的人际关系处理能力。