岗位职责：
1、负责公司招聘流程的维护和招聘体系的建设，招聘工作的开展实施；
2、负责工资核算、绩效监督稽核等人力资源日常管理；
3、根据公司业务发展的实际需要，负责拟订内部培训计划并组织实施，监督评估各部门培训工作效果；
4、负责公司级会议的管理，包括组织、会议纪要及会后工作执行情况跟进汇报；5、负责公司项目工作监督管理，包括台账、进度跟进汇报、参与效果评估；
6、负责公司制度建设管理，包括进度跟进、制度评审、制度执行情况稽核。
岗位要求：
1、本科及以上学历，管理类专业优先考虑；
2、5年以上人力资源/行政管理工作经验，3年同岗位经验；
3、其他掌握招聘、培训、会议活动组织流程；
4、较强的公文写作能力、沟通协调能力。