一、岗位职责
1、负责、主导公司各岗位人员激励政策制定、推行及完善工作；
2、根据公司发展方向，协助总经理梳理公司战略线索、制定各阶段工作目标，做好业务规划、模式搭建，负责组织实施、监控、推动战略经营目标实现等公司运营工作；
3、协助总经理做好对各个业务板块数据的监控与分析，搭建运营分析体系，及时有效的反馈公司各板块业务运营结果；
4、协助总经理处理公司现有业务的日常运营管理工作，推动各项业务发展，做好团队建设及人员管理工作，营造良好、积极、愉快的企业文化氛围；
5、负责优化公司各项制度流程及组织体系建设，梳理公司组织架构，推动各项工作方案、制度、流程和各类机制的执行落实，建立有效的团队协作机制，保证信息通畅；
6、主持总经理召开的各类会议、做好会议记录，更进、督促、落实会议上确定的各项工作执行情况；
7、完成总经理交办的其他事项。
二、任职要求
1、本科及以上学历，有总经理助理级别职能岗3年及以上工作经验；有一定的组织激励政策制定执行经历；
2、具备较高的情商，能做好各部门日常协调工作；有较强的分析问题及解决问题能力，促进信息共享和协作，有提升公司整体运营效率和协同能力，跨部门统筹能力；
3、工作细心、积极主动；学习能力强，有较强的自我驱动力；做事有担当，以终为始，为结果负责。