岗位职责：
招聘与配置： 负责公司各岗位的人才招聘工作，包括简历筛选、面试安排、评估及录用流程；根据公司战略和业务发展需求，优化人力资源配置。
员工关系管理： 维护良好的员工关系，处理员工入职、离职、转正、调岗等手续，确保人力资源政策的有效执行。
培训与发展： 协助设计并实施员工培训计划，促进员工个人能力和职业素养的提升，支持公司人才梯队建设。
绩效管理： 参与绩效管理体系的维护与优化，协助进行绩效考核的实施与反馈，确保评价的公正性与有效性。
薪酬福利管理： 协助制定并执行薪酬福利政策，确保符合法律法规要求，提升员工满意度。
人力资源信息系统管理： 维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和时效性，为管理决策提供数据支持。
任职要求：
教育背景： 人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科及以上学历。
工作经验： 2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、培训及绩效管理等。
专业技能： 熟练掌握Office等办公软件，了解国家劳动法律法规，具备较好的数据分析能力。
沟通能力： 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系，解决人力资源相关问题。
自我驱动： 积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力，持续学习，不断提升自我。