岗位职责：

1. 在人力资源部长的领导下，协助完成企业人力资源的规划；

2. 负责人员信息及档案管理，负责员工关系的维护和处理，以建立和谐的劳资关系，组织策划员工的各类活动；

3完成人员招聘与录用，包括简历筛选、聘前测试、面试通知、组织与主持初次面试工作等；

4. 编制并按时提交月度薪酬发放相关的报表。办理员工五险变更手续；

5. 协助上级完成员工的年度考核；

6. 完成人力资源日常事务管理，考勤，休假、员工入职、转正、晋升、异动及离职的手续办理和数据分析工作；

7. 协助上级拟定各类规章制度并推进实施；

8. 完成后勤管理及上级交代的各类事项；



任职资格：

1. 大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先；

2. 制造业人力资源相关岗位工作经验优先；

3. 了解劳动法、劳动合同法及国家的相关法律法规；

4. 熟练使用Word，Excel等办公软件、办公设备。