1.招聘计划与需求管理
与各部门沟通，了解其人员需求和岗位要求。
根据公司战略和业务发展，制定并执行招聘计划。
2.招聘渠道拓展与维护
开拓和优化各类招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等。
与招聘渠道合作伙伴保持良好的沟通与合作关系，确保招聘信息的及时更新和有效传播。
3.简历筛选与候选人评估
收集、筛选和整理求职者简历，进行初步的资格审查。
通过电话、邮件等方式与候选人沟通，了解其求职意向和基本情况。
对候选人进行综合评估，包括面试、背景调查等，为用人部门提供合适的人选。
4.面试组织与协调
安排并组织面试，协调面试官和候选人的时间。
准备面试相关的资料和工具，确保面试流程的顺利进行。
5.招聘数据分析与报告
统计和分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘周期、招聘成本等。
撰写招聘报告，向上级汇报招聘工作的进展和成果，并提出改进建议。
6.人才库建设
建立和维护公司的人才库，对潜在候选人进行持续跟踪和管理。