职位信息

1、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

2、主管公司人力资源具体工作，负责行政后勤管理的监督和检查工作；

3、贯彻落实各岗位职责和工作标准，密切与公司各部门的工作联系，加强部门间的协调和配合工作；

4、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理利用；

5、协调本部门与其他部门的工作，完成其他临时性工作，完善和推进行政后勤日常管理和会务安排等；

6、根据公司实际情况进行人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

任职要求：

1、三年以上人事工作经验；