岗位职责:
流程规划与设计
1.根据公司战略要求，参与建立公司级流程管理体系(流程架构、流程管理组织、流程生命周期管理流程等);
2.结合公司发展战略和外边标杆实践，开展业务调研，制定流程建设规划，牵引中长期流程建设;
3.负责组织端到端流程变革规划、流程优化需求管理、变革项目生命周期管理
流程变革及推动
1.主导完成公司及领域级流程变革规划，制定流程变革方案，明确变革目标，并推动变革项目的实施。
2.支持业务部门完成流程变革高阶及详细方案的设计，识别项目风险，制定应对措施，确保项目有序开展。
3.主导部分公司变革和优化项目，并保证项目实施有效和后期改善优化工作;
流程诊断及优化
1.组织跨领域流程诊断转型的实施，并推动跨领域流程优化专项的实施
2.组织所负责领域流程设计与优化，进行流程需求管理、流程执行与监控(流程效率分析等)、评估与度量流程指标设计，以及流程全生命周期管理;
流程能力提升及文化建设
1.学习和引进内外部专业流程知识，参与流程文化建设工作(流程管理相关理念的宣传，案例的宣传等)，促进公司内部流程意识宣传和落地;
2.基于流程整体方案，明确各相关部门包括内外部能力建设要求，基于要求制定流程能力建设及提升专项，包括但不限于，流程管理相关课程体系的开发，课程的提供等。
组织建设及团队管理
1.协同HR人才培养体系与人才盘点，持续推进学习与能力提升，组织业务和能力发展辅导，培养人才梯队；
2.协同组织正向、多元员工团建活动，增强团队交流与凝聚力
任职要求:
1、具备 5 年以上电子行业流程开发和导入经验，精通业务流程规划，具有丰富的流程设计、优化等相关知识和技能；具备完整的解决方案设计与实施推动能力
2、具有业务流程架构的梳理和优化项目经验，包括设计、实施、优化、推动、落实等；在研发、生产制造、财务等某一个或多个领域具备丰富的流程咨询和变革经验；
3、精通项目管理/流程管理方法和工具，有成熟的流程体系搭建经验，其中具备从 0-1 搭建流程体系项目经验优先
4、熟悉LTC/ISC/IPD 等流程体系架构与设计落地，具有业务管理变革、流程信息化治理、业务流程建设与优化等专业知识
5、熟悉变革管理的方法论，具备将项目成果与企业现状结合推动落地的经验；
具备良好的文字撰写能力，较强的逻辑思维能力和表达、沟通、协调能力，企业运营管理思维能力