描述：1、根据有关规定,组织拟定公司人力资源规划和本部门工作计划,科学设置岗位编制,合理控制人力成本,保证计划的有效性和可操作性；
2、组织制定、修订、完善和贯彻落实公司人事管理制度,定期收集、报告员工思想动态,及时解决工作中遇到的问题。
3、负责指导下属开展工作和进行定期考核评估。
4、负责检查监督公司人事政策和人事管理制度的执行情况。
5、根据公司领导指示和意图,组织制定和完善员工绩效考核方案;定期组织工作纪律检查和考评;开展评选优秀员工活动,及时发现、选拔优秀员工充实管理队伍。
6、日常协调各个部门的沟通；
7、负责处理员工投诉和劳资纠纷；
8、负责与劳动、人事、协助政府部门等的沟通协调工作；
9、负责公司安全生产及组织公司的大型活动、会议策划和实施；
10、制定员工保健规章，实施保健体检，选择和联络特约或定点医院及办理工伤事故等员工保健管理工作；
11、完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：大专以上，年龄：28-40岁以下，男女不限
工作经验：要求有3年以上企业人力资源工作经验，3年以上公司中高层管理经验
工作目标：保管企业的重要文件和资料，确保其安全性；制定并有效执行企业部分规章制度；管理员工的基本福利，确保各类社会保障按时、准确执行；负责企业部分公共关系事项，有效维护企业社会关系。