岗位职责：
1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地;
2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议;
3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导;
4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜;
5、负责薪酬体系搭建与优化工作;
6、负责员工满意度/敬业度调研、分析，
任职要求：
1.大专及以上学历，具有三年以上相关工作经验。
2.较强的组织管理能力，既能严格管理又讲究工作方法。
3. 工作认真负责，具备较强的执行力和抗压能力