主要职责：负责集团人力资源全面管理工作。
任职要求：
1.人力资源管理、工商管理相关专业本科及以上学历；
2.大中型高新企业管理经验5年以上，世界500强工作背景者优先考虑；
3. 根据集团发展战略目标和业务导向，参与经营分析，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，能够有效推动管理水平的提升、管理模式的创新；
4. 结合集团业务发展规划及变革需求，制定与之相匹配的组织发展规划及组织变革中的架构、人员调整和优化、培训考核机制并能积极有效推进实施；
5. 能够持续完善人才管理机制包括关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、人才选拔、培养和调配方案；
6. 丰富的实战、实践经验，优秀的沟通、组织协调能力、团队管理及决策能力。
职位待遇：提供完善的六险一金+绩效奖金+节日福利+工龄工资+免费公寓、班车+各种补助等社会保障体系和优厚的补充福利体系。