岗位职责：

1、进行公司人员证书的管理，包括年审、登记、增减等；

2、根据现有编制及公司经营需求，协助上级组织制定招聘计划和执行；发布招聘信息，按照流程组织招聘，协助上级对招聘进行分析、评估和汇总；

3、员工入职、离职、异动的手续办理，员工劳动合动的签订及更新，员工人事档案的管理；

4、协助上级进行员工关系管理，受理员工的投诉，对员工之间或员工与公司之间的矛盾进行沟通、疏导和调解，收集员工的意见和建议进行汇总并上报；

5、协助上级修定公司薪酬福利制度，并负责汇总和执行；

6、负责员工社保增减和考勤，每月对社保和考勤进行汇总并报上级审核；

7、协助上级进行企业文化建设；

8、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄：28-35，形象气质较好，亲和力佳，沟通能力强；

2、专业：本科以上文化，人力资源相关专业；

3、经验：5-8年人事工作相关经验，有建筑行业相关工作经验优先；

4、其他要求：较强的语言表达能力，沟通能力、执行能力，熟练掌握办公软件的使用。


职位福利：不加班、周末双休、五险、节日福利、员工旅游