岗位职责
1．负责部门人员考勤管理和招聘管理工作，选拔符合岗位需求的人才，关注人才后续成长和培养。
2．组织完成培训及辅导、业务品质管理工作，确保部门整体工作效率和老客户服务质量。
3．做好对部门员工的面谈规划和晋升考核，负责所辖部门员工的态建设及职级晋升规划。
4．部门隶属续收服务部门，服务并维系老客户，完成后续的续收服务工作。
5．负责部门工作目标制定，督促周度目标，季度目标的完成，以及人才梯队建设和组织架构搭建。
6．组织完成职场管理工作，确保职场良好和安全环境。
【任职要求】
1、本科或以上学历，能力优秀者可适当放宽学历要求。
2、能够熟练运用办公软件等操作；
3、良好的沟通协调和组织能力及团队合作精神，能合理安排各项工作任务；
4、沟通逻辑，语言表达能力尚可。
【工作时间及福利待遇】
1、工作时间：8:30~12:00; 14:00~17:30;
2、周末双休；法定节假日，年假节日福利。
3、保险＋企业年金。每年定期体检。商业险福利（公司额外缴纳商业住院医疗险和意外伤害医疗险）
4、培训福利：不同职级提供完善系统的培训，对应的制式培训班辅助员工晋升，只要有一定学习能力，即使没有行业从业经验也无需担。在这里不论是非，只谈发展，有良好的工作氛围，积极正能量的管理制度。
热烈欢迎品格优秀，高度自律且有职业发展目标的优秀人才加入我们！中国人保期待您的加入