职责：
1、 规划制定部门年度招聘计划及实施方案
2、 负责制定部门年度绩效考核目标，激励政策并监督实施
3、 负责制定人才培养计划，提升管理人员综合能力
4、 负责所管辖部门的数据分析与统计
5、 负责公司的招聘与面试
6、 负责公司员工的心态建设，提高团队工作效率
7、 公司政策及方案的上传下达
8、 员工入职离职手续办理
9、 员工基本技能培训
10、 员工福利及活动福利的发放
11、 员工考核及沟通面谈
12、 完成上级交办的其他工作

待遇：
1、综合薪资5000－10000+年终分红，上不封顶。
2、双休、法定节假日休。
3、多次晋升、升职涨薪。
4、工作时间:8:30-12:00 14:00-17:00
5、不加班。

任职资格 ：
1、大专及以上学历，年龄25--45周岁，能力优秀者可适当放宽。
2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神。
3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力。

职位福利：绩效奖金、不加班、周末双休、定期团建、多次晋升机会、团队气氛活泼