1、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督；
2、负责建立修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量体系并监督实施；
3、编制员工培训计划和职业生涯发展规划并组织实施，通过技术人员以及中层以上干部的培训、素质测评、职业规划及跟踪，建立公司的人才梯队和继任计划；
4、协助各部门优化职位设置和人员编制，人员的淘汰、任免、岗位设置调整， 公布执行；
5、组织宣贯实施绩效、薪酬、福利管理制度，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系， 促进完成年度目标，负责工资、薪酬福利预算等工作；
6、负责年度费用控制和预算管理，控制各项管理费用支出；
7、推动公司理念及企业文化的形成 。
其他要求
1、人力资源管理、工商管理、 汉语言文学等相关专业大专以上学历，年龄25-40岁；
2、3年以上制造业人力资源管理相关工作经验，具备人力资源管理专业知识；
3、了解国家各项劳动人事法规政策；
4、 熟练使用OFFICE办公软件，有良好的计算机、网络、软件应用能力；
5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
6、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;；
7、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。