职责描述：

1、参与制定和优化企业员工培训体系，确保培训内容与企业战略和员工发展需求相匹配。

2、负责设计和开发培训课程，包括课程结构、内容和教学方法，以提升员工技能和知识。

3、与企业管理层合作，了解企业目标和员工培训需求，提供定制化的培训解决方案。

4、负责培训项目的实施，包括培训材料的准备、培训师的协调和培训活动的组织。

5、监控和评估培训效果，通过收集反馈和分析数据，不断改进培训项目。

6、与企业内部团队合作，确保培训项目与企业文化和价值观相一致。

7、跟踪最新的培训方法和行业趋势，将创新的培训理念和实践引入企业培训中。

8、参与企业内部会议，提供培训相关的专业建议和支持。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限，但人力资源、教育或相关领域优先。

2、3年以上培训行业工作经验，3年国资国企相关工作经验。

3、具备出色的沟通和表达能力，能够与企业管理层和员工有效沟通。

4、具有创新思维和解决问题的能力，能够设计满足不同企业需求的培训方案。5、具备团队合作精神，能够与不同部门和团队协作，共同推动培训项目的成功。6、形象良好，性格外向，敢于挑战，抗压能力强。

7、文字功底扎实，熟练运用各种办公软件，具备良好的项目管理能力。

8、能够适应出差，参与企业现场的培训和咨询工作。