岗位职责：
1、根据公司经营目标，负责制定公司的人力资源策略和年度规划，并进行策略和规划分解，有效实施人力资源规划落地；
2、根据公司业务特点，负责公司的选用预留的人力资源工作，持续引入和留存高质量人才，确保能持续供应业务发展所需人才；
3、负责公司人才梯队建立和绩效考核评估，不断增强人才厚度，增强组织的持续发展能力；
4、负责人力资源团队管理，对团队成员进行培训、赋能、激励、评估，有效增强人力资源专业性和团队战斗力；
5、建立和完善人力资源管理制度和流程，有效推进人力资源工作规范化、流程化。
任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理类相关专业优先；
2、 8年以上人事工作经验，至少3年以上人力资源管理经验，有大型公司背景者优先；
3、熟悉人力资源六大模块、至少精通2个模块，有能力应对突发的人力资源问题；
4、 具有良好的人际管理能力和理解表达能力，能在复杂工作环境下具备抗压和问题分析解决的能力。