【职位描述】
作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。
【薪酬福利】
薪酬5800-11500，一开始5800（4300底薪补贴+1500绩效），能接受每月的招聘考核要求，每个门店100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬6.5-7.5K，高峰期也会月入过万。
【职责和任务】
【岗位职责】
1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）；
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；
3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项；
4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；
5、完成上级交办的其他任务。
【任职要求】
1、具备相关人事行政管理经验，熟悉招聘流程和法律法规。
2、具备一定的销售招聘经验，了解销售岗位需求和特点。
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通
4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。
5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够灵活应对各种情况。
6、熟练使用运用的办公软件和人事管理系统。
7、具备良好的工作态度和团队合作意识。