岗位职责
‌薪酬管理‌：根据公司业务发展需求，参与薪酬绩效方案的设置，协助制定公司绩效薪酬管理的政策与流程；
‌绩效管理‌：负责与各部门负责人确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；组织实施公司绩效评价体系，监督各部门日常绩效考核工作，参与薪酬年度项目性工作，如年度调薪、年度薪酬调研等‌
任职要求：
‌教育背景‌：本科及以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业优先；
‌工作经验‌：5年以上人力资源从业经验，至少3年以上薪酬绩效工作经验；有薪酬、绩效体系搭建经验；
‌其他要求‌：具备良好的组织策划能力、人际沟通协调能力；有大型医疗器械公司背景优先；