岗位职责：

一、客户拓展与维护

1.积极寻找潜在客户，包括目标企业的研发部门、 HR 部门、招聘负责人、猎头公司等，通过电话、社交媒体等多种渠道与潜在客户建立联系，推广我司的服务和产品。

2.定期拜访重要客户，了解客户需求，提供专业的招聘解决方案，维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。

3.建立并不断更新客户信息数据库，确保客户信息的准确性和完整性，为客户关系管理提供有力支持。

二、业务合作与谈判

1.与客户进行商务谈判，协商合作条款，包括服务费用、合作期限、服务内容等，确保双方利益最大化，达成合作意向。

2.协同内部团队，如人才寻访、技术等，为客户制定个性化的招聘服务方案，满足客户的特殊需求。

3.跟进合同签订流程，确保合同的及时签订和执行，监督合作项目的进展情况，及时解决出现的问题。

三、市场调研与分析

1.调研客户需求和市场趋势，了解客户对招聘服务的新需求和期望，为公司的产品创新和服务升级提供建议。

2.关注行业动态和市场竞争情况，收集竞争对手的信息，分析其优势和劣势，为公司的业务发展提供参考依据。

3.定期向上级领导汇报市场调研结果和分析结论，为公司的战略决策提供支持。

四、团队协作与沟通

1.与公司内部各部门保持密切沟通和协作，及时反馈客户需求和意见，协调内部资源，确保客户的需求得到及时满足。

2.参与团队会议和培训活动，分享工作经验和市场信息，提高团队的整体业务水平和工作效率。

3.协助上级领导完成团队的日常管理工作，如制定工作计划、分配工作任务、考核团队成员等，保证团队的正常运转和业务目标的实现。

任职要求：

教育背景：

1.本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、商务管理等相关专业优先考虑；

工作经验：

2.具有2年以上的商务拓展、销售、客户关系管理等相关工作经验，有招聘行业工作经验者优先；

3.有成功的客户拓展和项目合作案例，能够独立完成业务谈判和合同签订工作；

技能要求：

4.具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够与不同层次的客户进行有效的沟通和交流；

5.具有较强的市场分析和判断能力，能够准确把握市场趋势和客户需求；

6.熟练使用办公软件，具备良好的数据分析和文字表达能力；

7.拥有良好的团队合作精神和协作能力，能够承受工作压力，适应出差和加班；

个人素质：

8.具备高度的责任心和敬业精神，对工作充满热情，积极主动，勇于挑战。

9.具有良好的职业道德和操守，保守公司商业秘密和客户信息。

10.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能，不断提升自己的业务水平。

11.具备较强的自驱力，想实现自我价值，能够认同公司企业文化跟随企业发展