任职要求：
1、年龄35岁以下、大专以上学历，对人资各个模块均有较深的认识
2、会OFFICE软件，掌握劳动合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等业务知识，熟悉国家劳动人事相关法律法规。
岗位职责：
1、负责公司员工招聘、培训、入职、离职、岗位调动等管理工作。
2、负责公司社保缴纳、薪酬核定、福利核定等工作。
3、负责公司员工人事档案管理、绩效考核实施，培训方案制定实施等工作。
4、熟悉人力资源各个板块，能熟练操作各类办公软件及办公设备。
5、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。

6、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

7、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

8、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉，处理各种与劳动合同相关的事宜。