岗位职责： 一、制度建设 1、参与制定和完善员工薪酬福利管理、绩效管理等制度； 2、负责制定和完善薪酬福利管理、绩效管理等基本业务流程； 3、负责协助、指导分公司开展人力资源基础管理制度与流程的建立和薪酬福利预算的编制；   4、指导和协助各部门开展员工绩效管理体系的完善。 二、绩效考核实施 1、负责定期开展员工绩效考核管理工作； 2、负责汇总公司各部门员工绩效考核结果，整理后上报领导审批； 3、负责开展员工绩效考核结果的统计与分析，定期提交分析报告； 4、开展员工年度绩效考核工作总结与分析，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化，并落实绩效改进计划； 5、负责根据绩效考核结果，核算员工绩效奖金或绩效工资，并提交领导审核。 三、绩效反馈与申诉受理 1、负责开展绩效沟通反馈工作，监督各部门开展绩效面谈； 2、负责设计绩效考核问卷调查，并开展员工绩效调查，对调查结果进行统计与分析，提交分析报告； 3、负责解答员工绩效考核疑议，受理各部门员工提出的绩效申诉，开展申诉调查并及时反馈调查结果； 4、协助完成绩效申诉的裁决，并通知员工裁决结果。 四、薪酬福利管理 1、负责公司薪酬福利总额的预算与上报； 2、负责公司薪酬政策与薪酬调整方案的拟定与上报； 3、负责公司劳动定额方案的制定与上报； 4、负责人力资源管理信息系统中薪酬福利信息的完善与维护； 5、负责处理员工在薪酬福利方面的投诉。 五、工资核算 1、负责核算公司、区域公司、项目部员工基本工资、绩效奖金等薪酬数据； 2、协助完成公司工资总额预算与统计分析工作； 3、负责公司员工薪酬福利数据的统计与分析工作，并提交领导审核。 六、报表统计 1、负责薪酬报表、人工成本报表、综合工时报表、年度人力资源报告等报表的统计与上报工作； 2、负责综合工时的申办、续办工作。 七、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历， 人力资源管理、企业管理、经济管理等相关专业； 2、具有3年以上相关领域工作经验； 3、精通人力资源管理、绩效管理理论知识；熟悉薪酬相关理论及实务操作，全面掌握国家关于社保及其他福利政策； 4、有较强的协调和沟通能力；能够运用知识技能较好地履行岗位职责。