一、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

2、28岁以下，男女不限；

3、有3年以上招聘经验，有猎头经验优先考虑;

4、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;

5、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;

6、具备良好的人际关系能力、团队协作能力;

7、较强的学习能力和执行力，结果导向，抗压能力强.

二、岗位职责

1、负责根据公司战略规划以及实际业务需求，建立和完善公司招聘体系（含招聘流程、招聘管理制度、面试官管理等），确保招聘效率提升；

2、负责拓展和维护各类招聘渠道，收集大量外部人才信息，建立储备人才资料库，确保及时提供候选人以供公司选择；

3、负责建立候选人选拔机制（候选人甄选工具、面试题目、面试工具等），确保候选人与需求岗位的匹配度；

4、负责做好招聘数据统计分析，确保向上汇报有据可依；

5、负责建立和培养内部招聘队伍，确保招聘队伍的专业性。

三、福利待遇

1、薪资待遇：6K-10K元/月，具体薪资面议；

2、常规福利：节假日福利、生日福利、生育餐补、生育津贴、贺仪礼金等；

3、保障类：签订劳动合同，依法办理五险；​

4、假期类：法定节假日带薪休假、带薪年假（5-15天）、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、孕检假等。