工作职责：
1.对集团和地区公司的人力资源制度级流程,在所负责区域进行解读、分解和落地，并根据落实情况，对制度流程进行梳理和完善；
2.负责所在区域的招聘、培训及人才盘点工作,如精英计划AB计划,建立起厚实的人才梯队;
3.从人力资源的角度给予业务管理团队一些员工发展和用人建议，规避并减少员工风险；
4.协助业务部门进行流程的梳理或优化，根据团队问题的诊断提供专业性的建议及解决方案；
5.员工关系维护：加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导.
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.5年以上HR工作经验，至少熟悉招聘、培训、绩效的1-2个模块；有OD方向工作经验优先；
3.具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；
4.能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；
5.具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
6.熟悉国家和地方人事相关法律法规，熟练操作office办公软件。
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、交通补助