岗位职责：

1. 主导公司全面的人力资源工作，根据公司发展进行规划，建立和完善人力资源管理体系。

2. 制定年度招聘与培训计划，执行招聘培训流程，提升员工技能与满意度，降低人员流失率。

3. 进行薪酬调查与规划，保持市场竞争力；推动年度调薪与满意度调查，有效提升员工工作积极性。

4. 优化绩效考核体系促进组织效能提升。

5. 管理员工劳动关系，处理劳动纠纷，保障公司合法权益；监督管理社保劳动合同，确保合规性，降低公司运营风险。

6. 实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动，增强团队凝聚力。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业者优先考虑，男女不限。

2、三年以上人力资源管理工作经验。

3、熟练使用Word、Excel、ppt等办公软件。

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

5、踏实稳重，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

6、有驾驶经验者优先考虑。

一经录用，公司将提供：

1、平等、轻松地工作环境：以员工关怀为基调的管理风格；公司始终贯彻着帝印企业精神，在这里，你可以自由的发表个人的意见和建议。

2、稳定和具有说服力的薪酬体系：公司各岗位都设有一套完善的薪酬体系机制，始终坚持以结果为导向的原则，为有能力的员工提供充分的薪资发展空间。

3、完善的福利保障

(1) 社保：签订劳动合同后，即开始为您缴纳洛阳市五险；

(2) 休假制度：每周双休，法定节假日正常休息；

(3) 带薪年假：入职满一年后，享有5个工作日起步的带薪年假；

(4) 生日福利：员工生日当天发放生日蛋糕及礼物；

(5) 节日福利：重要的法定节日，发放节日福利；

(6) 团建活动：公司会不定期举行员工集体外出活动。