1.根据公司的发展规划，全面统筹公司人事与行政管理工作。
2.负责制定年度人力资源规划与开发工作。
3.负责人力资源管控体系的建设、完善各部用人机制及匹配。
4.负责人力资源管理计划、人才梯队建设。
5.协助副总、董事长制定人才发展战略，为公司经营决策提供有效人才数据。
6.根据公司发展需求，优化现有人力资源管理模式。
7.负责中高层人才引进与管理工作，同时审核经理级以上员工的招聘、评定、调配、任免等工作。
8.负责建立全面的人力资源分析体系，控制用工成本及把控风险，改善企业人资状况。
9.负责公司绩效激励方案的制定与落地工作。
11。负责主持编制企业的行政管理规章制度。
12.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善。
13.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产管理工作。
14.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议。
15.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系。
16.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况
17.领导交办其他事宜。
要求：
人力资源管理从业3年以上，熟悉相关劳动法律，大专以上学历。
职位福利：绩效奖金、加班补助、餐补、包吃、包住、节日福利、每年多次调薪、五险