岗位职责：
1、根据公司人才需求，通过合适的渠道完成对人才的招聘；
2、通过数据分析和背景调查，为领导提供重要岗位人员的分析报告和年终总结报告，
3、完善和健全招聘流程和环节；
4、合理统筹和分配工作，使人资工作顺利开展。
任职要求：
1、本科以上学历，人资相关专业毕业或人资主管（经理）5年以上工作经验。
2、有具体大量招工的工作经历，有海外招聘工作经验优先。
3、抗压能力强，细心、有责任心，善于协调和沟通工作。
4、能做具体工作，指手画脚、纸上谈兵的勿扰。
5、身体健康、无犯罪记录，年龄45岁以下。