1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、负责审核并按职责报批员工内部调配、调入、调出、辞退等手续；
7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、 心理学或相关专业，熟练使用办公软件及人力管理软件；

2.五年以上人力资源管理岗位工作；

3. 熟悉人力资源管理手册设计，熟练掌握职业分析、人事管理技能；

职位福利：绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检