1、按照人员需求计划发布招聘信息，收集简历；
2、按照规定流程进行面试，严格考察候选人资格，按时招聘到合适的人员；
3、与用人部门进行沟通，跟进及指导招聘流程及技巧；
4、对招聘环节各数据进行汇总，定期制作分析报告；
5、对重要岗位进行背景调查。
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源专业优先，双一流院校优先；
2、有1年以上招聘工作经验或猎头工作经验优先，有留学行业经验优先；
3、熟练操作 MS office 相关软件及其他常用软件；
4、较强的沟通能力，抗压能力；
5、英语能力良好。