岗位职责
1、管理、开发招聘渠道，并能独立处理和解决所负责招聘任务；
2、了解掌握各部门用人需求， 实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
3、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈；
4、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通；
5、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授；
6、负责组织各种培训，并做好前期准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等）；
7、领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、全勤奖、周末双休、带薪年假、节日福利