岗位职责：

1、招聘计划

根据公司发展战略目标，各业务发展需求，制订合理的年度人员招聘计划；

根据各阶段人力需求初步制订合理的招聘预算。

2、渠道建立、选择及管理

建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；

定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；

定期更新网站招聘信息；

建立校企合作，与各大院校及机构保持良好沟通，及时准确地反馈信息。

3、面试及录用

通过电话沟通、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；

与初步选定候选人，进行薪酬福利沟通与确认，上班时间等事宜；

完成面试评价表；

入职前的背景调查。

4、内部推荐管理

做好内部推荐宣传工作；

按时发放推荐奖励。

5、其他

协助人力资源副总建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；

建立内部调岗、轮岗、离职管理流程；

定期做好人员离职登记与访谈；

协助薪酬经理做好行业内外薪资调查；

及时统计及发放招聘奖励；

上级领导交办的其他事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、2年以上制造业招聘经验；
3、具备较好的沟通协调能力和学习能力。