岗位职责：
1.协助公司经管层，制定公司经营发展战略规划。
2.根据公司经营发展需要，指导各部门各业务模块，建立健全符合公司战略发展需求、业务发展需求的制度、规范及流程。
2.推动公司各部门流程与业务场景相匹配，对公司流程优化、制度修订提出指导性意见，持续提升公司运营质量和内控水平。
4.对公司年度业务计划的执行和落地进行跟踪及目标管理。
5.建立健全符合公司各业务条口的考核机制、问责机制，推动公司各项重要工作顺利完成。
6.根据公司经管层要求，领导完成公司各项重大重要报告的编制。
任职要求：
1.具有5年以上战略管理、企业管理、人力资源管理等工作经历。
2.具有较强的战略理解能力和执行推动力、目标管理能力、有清晰的逻辑思维、优秀的沟通能力。
3.40岁以下，本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济等相关专业，中级职称及以上人员优先。条件优秀者，可适当放宽学历、年龄要求。